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    為積極應(yīng)對當前集團公司面臨的市場競爭和生存壓力，促進崗位規(guī)范化、標準化，提升全站職工服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)揚州站站長室研究，決定在車站內(nèi)推行優(yōu)秀班組評選激勵機制，以定崗、定編、定員、定薪為核心，以《江蘇省汽車站務(wù)客運規(guī)范》、《站務(wù)管理考核辦法》依據(jù)為依據(jù)，按班組每月實績對照《優(yōu)秀班組評價表》進行資格認定，按照公平、公正、公開的評定原則，產(chǎn)生評優(yōu)等級結(jié)果。
    此項激勵機制實施以后，車站內(nèi)各班組的工作狀態(tài)得到改善，工作效率得到提高，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的班組，并起到樹立模范的作用，從而提高車站經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)水平，進一步激發(fā)一線職工愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當和團隊競爭意識。